Asignaciones familiares rurales: el piso equivalente a la AUH se prorroga por doce meses más

Los trabajadores temporarios y estacionales del campo cobran, en concepto de asignaciones familiares, al menos lo mismo que perciben los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo. Ese piso, se mantiene por un año más, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026, según el Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial. En la práctica, un peón rural de cosecha que cobre la asignación por hijo no puede recibir un monto inferior al 100% de la AUH vigente, mientras que un empleado en relación de dependencia del banco tradicional percibe las asignaciones según su remuneración y zona, con topes y escalas propias.

A quiénes alcanza el régimen

El esquema apunta al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes se contratan por temporada en actividades agropecuarias bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera de este piso los trabajadores rurales con contrato permanente continuo, que perciben asignaciones familiares según las reglas generales del sistema.

• Personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario.
• Trabajadores permanentes discontinuos del mismo régimen.
• Trabajadores bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.

Vamos a los números: la prórroga no introduce cambios en los montos. La asignación que cobran los temporarios sigue atada al valor de la AUH que rija en cada período, sin adicionales y el aporte se aplicaba a los mismos patrones. La norma no fija un nuevo importe en pesos ni dispone incrementos por encima de los parámetros habituales de actualización, por lo que el piso se moverá en la misma proporción y con la misma frecuencia que la AUH.

Un punto clave para el perfil que combina empleo y planes sociales es la cláusula de compatibilidad. El decreto mantiene la posibilidad de que los titulares de ciertos programas accedan a un trabajo registrado sin perder de manera automática el beneficio social, aunque la conservación efectiva depende de las normas propias de cada plan. En otras palabras, ingresar a un empleo formal bajo este régimen no implica, por sí solo, la baja automática del plan.

Letra chica del decreto

El texto no modifica escalas salariales del sector agropecuario ni altera los aportes y contribuciones patronales. Tampoco cambia la base de cálculo de la AUH ni crea un beneficio nuevo. Lo que hace es prorrogar, no ampliar: extiende por doce meses un régimen que había sido establecido en 2021 para incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la mano de obra se concentra en cosechas y otras tareas de corta duración.