Cosecha con red de contención: extienden hasta 2027 el régimen que compatibiliza empleo rural temporario y planes sociales

Para miles de familias del interior productivo, la temporada de cosecha plantea todos los años una disyuntiva que no aparece en los manuales: aceptar un empleo registrado implica, en muchos casos, arriesgar los planes sociales que sostienen el hogar durante los meses en los que no hay trabajo en el campo. El régimen que desde 2021 resuelve esa tensión acaba de ser prorrogado hasta el 1 de septiembre de 2027 a través del Decreto 1204/2026, publicado esta semana en el Boletín Oficial.

La medida alcanza a alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y estacionales, según las estimaciones oficiales, y cubre también a unos 83.000 hijos de aportantes. Vamos a los números: se trata de personas encuadradas bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, además de quienes realizan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales y los comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial.

Qué beneficios se conservan durante la contratación

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al 100 por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo.
• Tarjeta Alimentar, que se mantiene sin interrupciones mientras dure el empleo registrado.
• Programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso.

Comparado con el esquema tradicional, donde el alta laboral suele implicar la suspensión automática de las prestaciones sociales, este régimen introduce una excepción focalizada en el sector agropecuario. La clave es que las asignaciones familiares de estos contratos no pueden ser inferiores al monto de la AUH, lo que fija un piso de ingresos para los hogares con hijos independientemente de la duración de la temporada.

Cuando el vínculo laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario. La cláusula apunta a facilitar la transición hacia un empleo formal pleno sin generar un salto brusco en los ingresos del hogar.

Incentivos para el empleador y advertencia gremial

El esquema también contempla una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un beneficio fiscal orientado a promover la registración laboral en un sector históricamente signado por la informalidad. La letra chica de la norma detalla los alcances de ese descuento y las condiciones que deben cumplirse para acceder.

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. Para el gremio, la experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para sostener la registración sin desatender la cobertura social de las familias del campo.