Neuquén vuelve a mover el termómetro salarial: los estatales cobrarán 6,36% extra en octubre

Desde el interior, donde cualquier movimiento de la paritaria estatal se traduce en la mesa de los hogares, la noticia llega con nombre y apellido: Mónica, docente neuquina, me escribe cada vez que el sueldo no le cierra. Este mes va a tener una pequeña razón para mirar la cuenta con menos enojo.

Los trabajadores de la administración pública de la provincia de Neuquén percibirán con los haberes de octubre un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral pactada en el acuerdo paritario vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. El porcentaje no es un número arbitrario: surge de promediar el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que publica el INDEC, tomando como referencia la variación de julio, agosto y septiembre, según informó el Ministerio de Economía provincial.

Bonos, cuotas y un cronograma que se extiende hasta 2027

• Una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, abonada en septiembre.
• Un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Un incremento adicional del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Un 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios recomputados por IPC de ese mes.
• Una compensación por ropa de trabajo pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre.

El dato de la brecha regional aparece en uno de los puntos más sensibles del convenio: la compensación por indumentaria. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, lo que reabre el viejo reclamo de los entes descentralizados que suelen quedar por fuera de los beneficios generales. También hay excepciones precisas: el personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibe el monto correspondiente a 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027, mientras que los trabajadores de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobran las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio. El acuerdo alcanza, además, a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, un detalle que no es menor para localidades chicas donde la suba salarial define consumos y servicios.

En lo que a mí respecta, como periodista que mira la agenda desde el interior, celebro que se publique el mecanismo de cálculo — promediar IPC provincial e INDEC — porque le devuelve previsibilidad a una familia como la de Mónica, que ahora sabe que cada tres meses el sueldo se va a mover con los precios. Eso sí, queda un silencio que el Gobierno provincial y los gremios todavía no resolvieron: cómo se va a traducir este 6,36% en el bolsillo cuando la inflación de octubre, que se conocerá en noviembre, ya empiece a comerlo de nuevo. La actualización existe, pero la pulseada con el índice del mes siguiente sigue abierta.