Personal doméstico: cuánto cobra por hora desde octubre y cómo se aplica la suba escalonada hasta diciembre

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, fijados por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema dispuesto por el organismo es escalonado y se aplica mes a mes entre agosto y diciembre de este año, con subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. El ajuste alcanza tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual, en todas las categorías del régimen.

Qué cambia en octubre, más allá del porcentaje

Vamos a los números. Además del incremento del 1,7% correspondiente a este mes, a partir de octubre se incorpora al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había pagado por separado durante agosto. Ese monto varía entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que la nueva absorción queda prorrateada por escala horaria y termina formando parte del básico a partir de ahora. La diferencia restante se irá incorporando en los meses siguientes.

Los valores mínimos por hora dependen de dos variables concretas: la categoría laboral y la modalidad de trabajo, especialmente si la empleada cuenta o no con retiro del domicilio. En el caso de las horas extra, la normativa prevé un recargo del 50% sobre el valor normal cuando se prestan en días comunes y habituales, y del 100% cuando se trabajan sábados después de las 13, domingos o feriados nacionales. Estos recargos se aplican sobre el valor hora vigente en cada período.

Adicionales que pueden engordar el recibo

• Adicional por zona patagónica: 31% sobre el básico, previsto para relaciones laborales con domicilio de trabajo en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador. Se calcula únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular y se abona de manera proporcional.
• Recargos por horas extra: 50% en días comunes después de la jornada habitual y 100% en sábados a partir de las 13, domingos y feriados.

La letra chica

La comparación con el banco tradicional no aplica en este régimen, ya que la relación laboral se canaliza por el sistema de la seguridad social y el empleador es el hogar contratante. Conviene revisar el recibo de este mes para confirmar que el 1,7% de octubre y la primera parte de la absorción de la suma no remunerativa ya estén impactados en el básico. Quienes residan en las zonas alcanzadas por el adicional patagónico deben controlar que figure en la liquidación, al igual que el 1% por cada año de antigüedad en relación con el mismo empleador. Los próximos ajustes del 1,6% en noviembre y diciembre se aplicarán de manera automática sobre los valores del mes anterior.