Servicio doméstico: cuánto cobrarán las empleadas desde este mes con la suba del 1,7%

Las empleadas domésticas arrancan octubre con un aumento del 1,7% en sus salarios mínimos, tanto en la modalidad por hora como en los haberes mensuales. Frente al tradicional ajuste por paritarias del ámbito bancario o industrial, esta suba responde a un cronograma escalonado definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Vamos a los números: el calendario de la Resolución 6/2026 fijó subas de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. La actualización de este mes se aplica sobre las escalas vigentes en septiembre.

Un cambio clave en la liquidación

A la hora de armar el recibo, los empleadores deben contemplar otro movimiento: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana.

El monto final varía según la categoría de la trabajadora, la modalidad acordada —con retiro o sin retiro—, la antigüedad en el puesto, la zona de trabajo y las eventuales horas extra. Antes de liquidar, conviene revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada pactada en el contrato.

Adicionales que forman parte del sueldo

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año cumplido con el mismo empleador.
• Zona desfavorable: 31% de adicional para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días hábiles: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra después de las 13 del sábado, domingos o feriados: recargo del 100%.

En cuanto al comparativo con el sistema bancario tradicional, las escalas del personal doméstico no se negocian en paritarias sectoriales sino en una comisión específica, y los incrementos se aplican de forma escalonada mes a mes, sin sumar retroactivos como ocurre en otros convenios laborales.

Qué dice la letra chica

La Resolución 6/2026 fija los pisos salariales para cada categoría y modalidad, pero el recibo final puede ser mayor según los adicionales que correspondan. El empleador debe verificar el encuadre correcto de la tarea, ya que la diferencia entre categorías —por ejemplo, tareas generales, cuidado de personas o trabajos específicos— impacta de manera directa en el haber mínimo a pagar.