Cuánto gana en octubre un peón rural y cómo cambia según la tarea y la zona

El peón rural del personal permanente de prestación continua cobra este mes un básico de 1.235.833,53 pesos, al que se suman 12.465 pesos de carácter no remunerativo. Entre ambos conceptos, el ingreso llega a 1.248.298,53 pesos antes de adicionales, según la escala de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), acuerdo entre UATRE y las entidades empleadoras.

Frente al mes anterior, el básico muestra una suba de 32.646,95 pesos, equivalente a un incremento aproximado del 2,71 por ciento. Vamos a los números: la escala diaria para la misma categoría quedó en 54.368,02 pesos, con un adicional no remunerativo de 548,37 pesos por jornada.

Antigüedad y zona: cómo se mueven los adicionales

• Hasta diez años de antigüedad, la bonificación equivale al 1 por ciento del básico por cada año trabajado.
• Superados los diez años, el adicional trepa al 1,5 por ciento anual.
• Los trabajadores comprendidos que se desempeñan en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur perciben un 20 por ciento adicional sobre las remuneraciones mínimas.
• La cuota de solidaridad prevista en el acuerdo es del 2 por ciento mensual sobre las remuneraciones totales.

Salarios según la tarea específica

• Tractoristas y maquinistas dedicados a cosecha de granos y oleaginosas: 1.892.406,17 pesos de básico, más 19.087,40 no remunerativos. Jornal diario: 83.365,17 pesos, con 840,85 no remunerativos.
• Peón auxiliar en aplicación de fitosanitarios: 1.999.956,44 pesos de básico y 20.172,18 no remunerativos.
• Conductor de equipos autopropulsados en fitosanitarios: 2.890.011,27 pesos de básico, con 29.149,55 no remunerativos.
• Operario de campo no calificado en cáñamo: 1.351.719,10 pesos de básico. Operario calificado: 1.377.852,55 pesos.
• Operador de riego presurizado en Catamarca y La Rioja: 1.422.831,64 pesos de básico, más 14.351,12 no remunerativos.

La actividad, la categoría y la provincia definen la escala que le corresponde a cada trabajador. En todos los casos, los montos fijados por la CNTA funcionan como piso y pueden complementarse con los adicionales por antigüedad y por zona, además de las particularidades de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

A la hora de comparar con el banco tradicional, hay una diferencia operativa que conviene tener presente: mientras el trabajador recibe esos valores como remuneración bruta sujetos a aportes y contribuciones, una parte de los adicionales del rubro agrario figura como no remunerativa, lo que impacta de lleno en la base sobre la que se calculan los aportes, las indemnizaciones y el aguinaldo. Antes de firmar el recibo, lo que dice la letra chica indica verificar que figuren por separado los conceptos remunerativos de los no remunerativos, que se liquide correctamente el plus por antigüedad cuando corresponda y que se aplique el 20 por ciento adicional para quienes trabajan en las provincias patagónicas y en la Antártida.