Cuánto cobrarán en octubre las empleadas domésticas tras el aumento del 1,7%
La actualización llega a todas las categorías y se suma a la incorporación parcial de la suma no remunerativa otorgada en agosto. La letra chica del adicional por zona desfavorable y del cronograma hasta diciembre.
El sueldo del personal de casas particulares se actualiza 1,7% en octubre de 2026, un incremento que se calcula sobre los salarios mínimos de septiembre y alcanza a todas las categorías del régimen. Para quienes contratan este servicio, el cambio representa un ajuste marginal respecto del mes anterior; en el acumulado del año, en cambio, la recomposición es sensiblemente mayor si se la compara con la paritaria bancaria tradicional, donde las revisiones suelen ser semestrales y atadas a la inflación.
El otro movimiento del mes es la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa que se pagó por única vez con los haber salarios de agosto, cuyo monto dependía de las horas semanales trabajadas. En septiembre ya se había sumado el 25% inicial y en noviembre se completará el 25% restante. Así, a partir del mes próximo, el recibo reflejará un básico más alto y, al mismo tiempo, un adicional porcentual sobre una base también mayor.
Vamos a los números: cómo queda el esquema en octubre
- Aumento del 1,7% sobre los sueldos mínimos de septiembre para todas las categorías y modalidades (con retiro y sin retiro).
- Pase al básico del 50% de la suma no remunerativa abonada con los haber salarios de agosto.
- Adicional del 31% sobre el mínimo para quienes trabajan en zonas desfavorables: Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
- Subas adicionales del 1,6% en noviembre y del 1,6% en diciembre de 2026, según el cronograma de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El régimen contempla tareas generales, asistencia y cuidado de personas, personal exclusivo para cocinar, tareas con especial idoneidad y supervisión con personal a cargo, además de la figura del casero, que habita en la vivienda como parte del contrato. En cada caso, el mínimo mensual varía según la modalidad con retiro o sin retiro, lo que vuelve clave revisar la categoría registrada antes de comparar montos.
La Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, fue la que formalizó tanto el porcentaje de octubre como la mecánica de incorporación de la suma no remunerativa al básico. Para el empleador, eso implica revisar la liquidación de haber salarios y la carga en el sistema de pago de aportes, ya que los nuevos valores impactan también en las bases de cálculo de contribuciones y de la obra social del personal.
Lo que dice la letra chica
La actualización no es optativa: al estar dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, rige como mínimo obligatorio para todas las empleadoras, sin importar la modalidad de contratación. La letra chica incluye tres puntos a verificar. Primero, que el aumento del 1,7% se aplique sobre los mínimos de septiembre, por lo que revisar el monto previo sirve para controlar que la liquidación esté correcta. Segundo, que el 50% de la suma no remunerativa de agosto pase a integrar el básico, lo que eleva la base sobre la que se calculan los futuros incrementos. Tercero, que quienes prestan tareas en zonas desfavorables cobren, sobre el nuevo mínimo, el adicional del 31% con el alcance territorial ya detallado.
