Quién paga más por un ingeniero de software: salud y banca superan a la tecnología

Un ingeniero de software en el sector salud puede cobrar hasta 17% más que uno en una compañía tecnológica, y en banca la diferencia a favor llega a 13%. Lo que define hoy el salario de este perfil no es solo la industria de origen, sino también la empresa que lo contrata.

El avance de la inteligencia artificial no redujo la demanda de estos profesionales. Ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos en el último año, lo que generó una competencia por los mismos perfiles entre sectores que antes no se disputaban talento.

Vamos a los números

• Salud y ciencias de la vida: hasta 17% más que en una compañía tecnológica.
• Banca y finanzas: 13% más que en una compañía tecnológica.
• El 55% de las empresas no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos del sector tecnológico.
• La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%.

El informe se elaboró con entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados. Según esos datos, las firmas de salud y finanzas también compiten en condiciones de contratación, con esquemas más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

Habilidades blandas, el cuello de botella

El 61% de los empleadores reconoce que hallar personas con pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más difícil que contratar a quienes dominan solo los aspectos técnicos. La demanda de perfiles en gestión de riesgos subió 108%, mientras que la oferta creció 69%. Para cubrir esas brechas, las organizaciones combinan incorporar nuevos profesionales, capacitar a sus equipos y contratar especialistas externos de forma flexible, y esta última es la opción preferida.