Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre 2026: el detalle categoría por categoría y los adicionales que pueden engordar el recibo
El Convenio Colectivo 130/75 fija haberes que arrancan en 1.322.132 pesos para la categoría A y superan los 1.335.000 en la C, con sumas no remunerativas y un adicional por manejo de caja que, en el caso de la B, puede dejar un extra anual cercano a los 568.000 pesos.
Cuánto cobra y a quién le llega: los cajeros de supermercado encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que van de 1.322.132 a 1.335.474 pesos, según la categoría asignada (A, B o C) y siempre bajo jornada completa. Frente al banco tradicional, que define sueldos por escala interna y bandas de mérito, el sistema de comercio fija los montos por negociación paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, con valores iguales para todos los supermercados adheridos al convenio.
Vamos a los números: la composición del recibo
- Cajero A: 1.322.132 pesos en mano, con un básico de convenio de 1.177.132 pesos.
- Cajero B: 1.327.970 pesos, sobre un básico de 1.182.970 pesos.
- Cajero C: 1.335.474 pesos, con un básico de 1.190.474 pesos.
A esos valores se suman, por igual para las tres categorías, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la segunda cuota del bono extraordinario de 50.000 pesos acordado en paritarias. Es decir, los 25.000 pesos del bono ya no se repetirán: fueron abonados en agosto y esta es la última liquidación que los incluye.
El adicional por manejo de caja, el gran diferencial
El artículo 30 del CCT 130/75 establece que el adicional por manejo de caja se paga en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos al año, lo que equivale a 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un esquema distinto: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 por trimestre), más 1.635,18 pesos mensuales por faltante de caja. Se trata del componente que más puede estirar el ingreso final del cajero dentro del convenio.
La letra chica: cómo sigue la liquidación
El acuerdo paritario firmado en julio pasado entre FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) fijó un aumento del 5,7 por ciento en tres tramos iguales del 1,9 por ciento, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los incrementos son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026, por lo que no se trasladan a los adicionales ni a los conceptos ya cristalizados.
La suma no remunerativa de 120.000 pesos tampoco permanece en el tiempo: el convenio prevé su incorporación al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, la primera de las cuales impactará en los haberes de diciembre de 2026. El proceso de absorción se completará en mayo de 2027. Hasta entonces, el cajero seguirá percibiendo esos 120.000 pesos como un rubro separado del sueldo básico.
A los montos de convenio pueden agregarse, según la situación particular de cada trabajador y cada empresa, conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras. El ingreso real del cajero, entonces, depende de la categoría, del adicional por manejo de caja y de estos adicionales variables que no están homogeneizados por el CCT 130/75.
