Pymes industriales: con ventas planchadas y costos al alza, el ajuste llega por el lado de los turnos

Cuánto cuesta sostener una pyme industrial en este momento y a quién le pega la decisión: a la nómina, vía recorte de turnos, más que al plantel vía despidos. Desde agosto de 2023 se destruyeron cerca de 50.000 puestos registrados en pymes industriales, una caída del 15% en ese segmento, sobre un total aproximado de 90.000 asalariados perdidos en la industria en su conjunto. Para dimensionarlo, una empresa grande con un Ministerio de Trabajo como interlocutor, una estructura de planta fija y acceso a financiamiento bancario tradicional suele capear estos ciclos sin tocar dotaciones; una pyme, en cambio, ajusta por donde puede y el primer margen suele ser la jornada.

Vamos a los números

La producción industrial pyme retrocedió 3,8% interanual en julio, según el Índice de Producción Industrial Pyme elaborado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Hubo un repunte del 0,6% contra junio, insuficiente para compensar el acumulado: en los primeros siete meses del año la caída llega al 6,5%. Los rubros más golpeados son químicos y plásticos, con un retroceso del 11,3%; alimentos y bebidas, 9,1%; metal, maquinaria, equipos y material de transporte, 5,4%; papel e impresiones, 3,7%; y textil e indumentaria, 3,7%. Maderas y muebles es la única rama con saldo positivo, con una mejora del 0,5% en el período.

Con ventas estancadas, costos en suba y menos pedidos, el menú de ajustes de las pymes no pasa por telegramas sino por el reloj: menos turnos diarios, capacidad instalada derivada a servicios de reparación y mantenimiento, condiciones de cobro más flexibles y búsqueda de clientes fuera de la zona habitual. La reasignación de horas a tareas de servicio es, en la práctica, una forma de monetizar planta ociosa sin tocar la estructura de personal.

“El 70% de la producción de las pymes industriales se destina al mercado interno. Si este no tracciona, las fábricas tampoco tienen demanda.”CAME

Por qué no despiden

• Capacitar y entrenar a un operario insume tiempo y dinero; reponerlo después de un despido resulta más caro que sostener la relación de empleo.
• Datos de la Secretaría de Trabajo indican que el 65% de las empresas industriales mantiene estabilidad en sus nóminas incluso en períodos de ajuste.
• El achique se concentra en turnos y horas extras, no en desvinculaciones: se ajusta la jornada antes que la planta.
• La capacidad ociosa se redirige a servicios de reparación y mantenimiento para generar ingresos sin necesidad de ampliar producción.

Esa lógica se sostiene, además, en una señal menos visible pero relevante para los próximos meses: según un relevamiento de ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo muestra una moderación de la intención de despidos en la última parte del año. En términos concretos, las pymes industriales dejan entrever que planean cortar menos vínculos que en la primera parte del ciclo recesivo, aunque el telón de fondo sigue siendo una demanda interna que no termina de traccionar.

Lo que dice la letra chica

Los datos oficiales que sostienen este diagnóstico provienen del Índice de Producción Industrial Pyme de CAME y de registros de empleo asalariado de la Secretaría de Trabajo, ambos correspondientes a la industria manufacturera de pequeña y mediana escala. Las cifras son acumuladas a julio y reflejan una dinámica que se sostiene desde agosto de 2023. La magnitud del ajuste por turnos y la reconversión hacia servicios técnicos son decisiones empresarias que no aparecen en los registros administrativos y, por eso, suelen quedar subdimensionadas en las estadísticas laborales: lo que se ve es menos horas trabajadas, no menos personas en la planta.